Ocaso implementa un modelo híbrido que combina la solidez de una empresa centenaria con programas de formación actualizados. El enfoque en Asturias se divide principalmente en dos vertientes:
La compañía ofrece una Carrera Profesional para agentes comerciales. Este rol se centra en gestionar, informar y fidelizar a los asegurados, presentando productos que cubren necesidades de previsión, hogar y vida. 2. Estructura de Apoyo al Mediador
La gestión del talento se apoya en herramientas tecnológicas que permiten a los mediadores asturianos trabajar con autonomía y eficacia. Entre ellas destacan:
Diseñado para estudiantes que buscan potenciar su talento mediante el Programa Descubre, facilitando una primera toma de contacto con el mundo laboral.
Una herramienta móvil que permite la gestión de tareas e incidencias de forma ordenada desde cualquier lugar, mejorando la respuesta al cliente local. 3. Perspectivas y Cultura Organizativa